初めて採用したい
特定技能外国人を初めて受け入れる企業の方に、確認事項や準備の進め方をご案内します。
Specified Skilled Worker
姫路市の特定技能外国人雇用・在留資格相談
特定技能外国人の受入れでは、外国人雇用を進める受入れ企業側の準備と、本人の在留資格変更・更新、支援体制、必要書類の確認が大切です。加古川市、高砂市、たつの市、相生市、赤穂市、神戸方面からのご相談も、採用予定や現在の雇用状況を確認したうえで進め方をご案内します。
このような企業・方へ
採用前や期限前に、受入れ体制と手続を整理しましょう
特定技能は、採用するだけで自動的に認められる制度ではありません。対象分野、職務内容、本人の在留状況、支援体制などをあわせて確認します。
業務内容を確認したい
採用予定の業務が対象分野や制度の考え方と合うか、確認すべき点を整理します。
技能実習や留学から移行したい
現在の在留資格、在留期限、試験の状況、雇用予定先での仕事内容を確認します。
変更・更新を確認したい
在留資格変更や在留期間更新の進め方、会社側と本人側の書類を整理します。
支援体制を整理したい
自社で支援するか、関係機関と連携するかなど、役割分担の確認事項を整理します。
届出や期限管理が不安
雇用後の在留期限、届出、担当者の管理体制について、確認したい点を整理します。
転職予定者を採用したい
転職や退職の経緯、次の勤務先での職務内容、在留期限などを確認します。
必要書類を知りたい
会社側と本人側で準備する資料は、申請内容や受入れ状況により異なります。
在留資格の概要
特定技能とは
特定技能は、一定の技能や日本語能力などを前提として、対象となる産業分野で働くために検討される在留資格です。
本人側の確認
技能試験や日本語能力に関する資料、これまでの在留状況、学歴・職歴、技能実習歴などを確認します。
企業側の確認
職務内容、雇用条件、受入れ体制、支援体制、必要な届出や管理担当者などを整理します。
制度確認の必要性
分野、必要書類、運用の確認事項は変わる可能性があるため、最新の制度や運用を確認したうえで進める必要があります。
採用前の確認が大切です
特定技能は、外国人本人だけでなく受入れ企業側にも確認事項があります。職務内容、雇用条件、受入れ体制、本人の試験や経歴、在留状況を確認し、申請内容に合わせて必要書類を整理します。
採用前の確認
特定技能外国人を受け入れる前に確認したいポイント
採用予定と本人側の確認
- 採用予定の業務内容
- 対象分野との関係
- 外国人本人の現在の在留資格
- 在留期限
- 技能試験や日本語試験などの確認
- 技能実習等からの移行に関する確認
企業側の受入れ準備
- 雇用契約と労働条件
- 報酬や勤務条件
- 受入れ機関側の体制
- 支援を自社で行うか、関係機関と連携するか
- 入社予定日と手続スケジュール
- 必要な届出や継続的な管理
受入れ企業側
会社側で確認すること
行政書士業務の範囲を中心に、在留資格手続に関係する資料や説明内容を整理します。労務管理や社会保険などは、必要に応じて専門家や関係機関への確認が必要になる場合があります。
会社と業務内容
- 会社の事業内容
- 特定技能外国人が担当する業務
- 受入れ人数や既存の外国人雇用状況
雇用条件
- 雇用契約書・労働条件通知書
- 報酬・勤務時間・休日等の条件
- 会社側資料の準備状況
管理体制
- 支援体制
- 登録支援機関を利用する場合の役割分担
- 届出や在留期限管理の担当者
外国人本人側
本人側で確認すること
必要書類は、現在の在留状況、これまでの経歴、申請内容により異なります。分かる範囲で情報を整理しておくと相談が進めやすくなります。
在留状況
- 現在の在留資格
- 在留期限
- 過去の在留手続
- 家族の在留状況
経歴と資料
- 学歴・職歴
- 技能実習歴
- 試験の合格状況
- 日本語能力に関する資料
勤務予定
- 雇用予定先
- 担当する仕事
- 転職や退職の経緯
支援体制
支援計画と登録支援機関について
特定技能の受入れでは、外国人が日本で働き生活するための支援体制を確認する必要があります。
役割分担の確認
受入れ企業が支援を行う場合と、登録支援機関に委託する場合があります。どのような支援や役割分担が必要かは、受入れ状況により確認が必要です。
当事務所で整理する範囲
在留資格手続、必要書類、支援体制や関係者間の役割整理についてご相談を受けます。実際の対応可否は、内容を確認したうえでご案内します。
注意が必要なケース
採用前や期限前に早めに確認したいケース
不安をあおるためではなく、申請前に整理しておくことで準備しやすくなる点をまとめています。
業務内容・本人側の注意点
- 採用予定の仕事内容と対象分野との関係が分かりにくい
- 本人の現在の在留資格や在留期限が確認できていない
- 試験や移行要件の確認が必要
- 入社予定日までの期間が短い
- 転職や退職に伴う手続が未確認
企業側の注意点
- 雇用条件や報酬内容を整理できていない
- 支援体制が決まっていない
- 登録支援機関との役割分担が明確でない
- 届出や在留期限管理の担当が決まっていない
- 過去の申請で追加資料や不許可があった
当事務所で確認・整理できること
申請内容と受入れ体制を確認しながら進め方をご案内します
在留状況の確認
現在の在留資格と在留期限、特定技能への変更・更新に関する手続を整理します。
必要書類の整理
受入れ企業と外国人本人の状況を確認し、必要書類や会社側資料を整理します。
申請書類の案内
申請書類の作成・提出に関する進め方を、申請内容に応じてご案内します。
雇用内容の整理
雇用内容と申請内容の関係、職務内容や勤務条件の説明事項を確認します。
支援体制の確認
支援体制や関係機関との役割分担について、在留資格手続に関係する事項を整理します。
申請後・雇用後の相談
追加資料を求められた場合の対応や、雇用後の在留期限・届出に関する相談も内容を確認してご案内します。
手続の流れ
ご相談から申請準備までの流れ
申請内容や受入れ体制を確認したうえで、必要な手続と書類を整理します。
採用予定や現在の状況をお聞きします
採用予定、本人の在留状況、入社予定日、相談したい内容を分かる範囲でお聞きします。
対象分野・職務内容・在留状況を確認します
予定業務、対象分野との関係、本人の在留資格、在留期限、試験や経歴を確認します。
必要な手続と支援体制を整理します
在留資格変更・更新、支援体制、登録支援機関との役割分担などを整理します。
必要書類と費用をご案内します
会社側・本人側の必要書類、サポート範囲、費用の考え方をご案内します。
書類準備・申請・申請後の確認を進めます
ご依頼後は、申請内容に応じて書類準備を進め、申請後の確認事項にも対応します。
料金の確認
費用は申請内容やサポート範囲により異なります
特定技能に関する費用は、在留資格の変更・更新、会社側資料の準備状況、申請人数、サポート範囲などにより異なります。基本料金や実費、追加費用の考え方は料金ページをご確認ください。
料金ページで確認できること
- 基本料金の考え方
- 実費や追加費用が発生する場合
- 個別見積りの流れ
関連ページ
相談前に確認できるページ
在留資格変更・更新
変更・更新、転職時の在留資格確認、期限管理について確認できます。
技術・人文知識・国際業務
就労ビザの職務内容、学歴・職歴、会社側資料の確認事項を確認できます。
永住許可申請
特定技能から将来の永住許可を検討する場合の在留歴や公的義務の確認事項を確認できます。
取扱業務
在留資格、帰化申請、外国人雇用の主な相談内容を確認できます。
料金案内
費用や見積りの考え方、実費の扱いを確認できます。
お問い合わせ
相談前に伝える内容や、電話相談の流れを確認できます。
事務所案内
相談方針、事務所情報を確認できます。
トップページ
国際業務サイト全体の案内を確認できます。
よくあるご質問
特定技能についてよくある質問
特定技能とはどのような在留資格ですか？
特定技能は、一定の技能や日本語能力などを前提として、対象となる産業分野で働くために検討される在留資格です。分野、職務内容、本人の状況、受入れ企業の体制により確認すべき内容が異なるため、最新の制度や運用を確認したうえで進める必要があります。
特定技能外国人を初めて採用する企業でも相談できますか？
ご相談いただけます。採用予定の業務内容、雇用条件、受入れ体制、支援体制、必要書類などを確認し、申請内容や受入れ準備の進め方をご案内します。
採用予定の仕事が特定技能の対象になるか確認できますか？
予定している業務内容、対象分野との関係、勤務場所、雇用条件などを確認し、整理すべき事項をご案内します。対象分野や運用は確認が必要なため、制度の最新情報を踏まえて検討します。
技能実習や留学から特定技能へ変更できますか？
現在の在留資格、在留期限、本人の経歴、試験の合格状況、雇用予定先での職務内容などを確認します。必要な手続きや書類は個別事情により異なります。
会社側で準備する書類はありますか？
会社の事業内容、雇用契約、労働条件、受入れ体制、支援体制などに関する資料が必要になる場合があります。申請内容や受入れ状況により必要書類は異なります。
支援計画や登録支援機関について相談できますか？
支援体制や登録支援機関との役割分担について、在留資格手続に関係する確認事項を整理します。実際の支援内容や委託関係は、受入れ企業や関係機関の状況を確認したうえで検討します。
転職する特定技能外国人を採用する場合も手続が必要ですか？
転職先での業務内容、分野、雇用条件、本人の在留期限、退職や転職の経緯などにより確認すべき内容が異なります。内容を確認したうえで、必要な手続きや注意点を整理します。
在留資格の更新や雇用後の届出も相談できますか？
更新時期、雇用条件の変更、届出の要否、受入れ後の管理体制などについてご相談いただけます。対応範囲は内容を確認したうえでご案内します。
まずは
状況確認
状況確認
特定技能外国人の採用・雇用で迷ったら、まずは現在の状況をお聞かせください
特定技能外国人の受入れでは、対象分野、職務内容、本人の在留状況、雇用条件、支援体制など、企業側と本人側の双方で確認すべき内容があります。採用や申請を急いで進めるのではなく、状況を整理したうえで必要な手続をご案内します。